La setmana passada també vaig realitzar una entrevista a
la referent del Joan perquè ha estat un cas especial aquest any.
Us en faig un breu resum.
El Joan ha estat un home que s'ha canviat de mòdul. Ara
està ubicat al mòdul de gent gran. Ell te 42 anys, però en el mòdul que estava,
jardineria, era molt laboral i amb gent jove i molt autònoma. Van anar veient
que el Joan cada vegada li costava més treballar sol, a nivell de companys se
sentia poc valorat. La seva actitud era cada cop més negativa cap a la feina
quan fins al moment li havia encantat.
Davant d'això van creure que hi havia
alguna cosa que no estava funcionant bé i van passar-li una escala per valorar
el nivell d'envelliment del Joan en diuen escala d'envelliment. Aquesta va
sortir força alta i seguidament van passar l'escala gencat (adjuntaré documents
al final).
Amb els resultats de les proves van tenir la certesa que estava envellint. Això li afectava a que estésmés desorientat en certes
obligacions laborals, ubicació i en el treball autònom. Davant el malestar del Joan a la
feina, van decidir no esperar a finals d'any i canviar-lo de mòdul a l'octubre.
És un cas excepcional, perquè els canvis de mòdul només els fan a finals d'any,
llavors també canvien el referent de l'usuari. En aquest cas van decidir
canvir-lo al mòdul de gent gran, però no canviar el seu monitor referent, per
facilitar l'adaptació de l'usuari.
En aquest cas ja s'ha fet el PAI 2013, perquè s'ha vist
clar que l'objectiu principal és l'adaptació del Joan als nous mòduls, monitors
i companys, reduir també la dependència que crea cap a els monitors, fer les demandes
correctament, mantenir les habilitats laborals i prevenir símptomes
d'envelliment.
Cal dir que les reunions de mòdul les realitzen 1 cop al
més i aquí es decideixen les accions a fer. Hi assisteixen:
- direcció
- coordinació
- equip de mòdul
ESCALA D'ENVELLIMENT (model)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada